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服务项目
与各个学校及企事业单位合作,提供一系列完整的心理服务,包括团体讲座、成长小组、危机干预、个体辅导、教师及企业员工的培训和培养等,内容涉及教学减压、危机处理、与家长沟通的心理应用,员工家属心理排忧等,提高教师与员工工作效率的同时,提升团队建设的精神实力。

北京职场心理咨询

工作是我们生存的基石,也是我们实现自我价值的关键渠道。没有工作提供收入为我们的源泉,我们的生活就会死机。无法实现从工作自我价值,我们的生活是没有意义的。职场心理咨询过程是为了实现个人突破,提升精神能量,职场心理咨询使我们能够继续扩大,继续攻坚克难,职场心理咨询使双方收获财富和经济生活。职场心理咨询能为您做的:1.处理工作中常见的问题:不堪重负的超载;激烈竞争造成的恐慌和压力;与他人(领导、同事、客户等)的紧张关系。对频繁换工作感到不确定;对目前的工作不满意,但无法重新选择萧条;不公平的工作场所,不知道如何处理。2.上升的职业生涯突破阻力:不满自己的能力工资,但没有从电梯;始终得不到领导的重视和赞赏;无法继续推广,停滞;没有激情,找不到动机。3.处理重大危机事件:创业失利,内心受挫;工作遭遇取代,无法接受;公司面临极大的发展、生存危机;突然失业,失去信心。4.不知道你喜欢什么样的工作;不知道现在的工作是否适合你自己,是否应该继续下去;想做你喜欢的工作,但遭到家人的反对;想换工作,但担心更沮丧。

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北京企业心理咨询师

企业心理咨询师:企业内部员工长期心理援助计划。与企业签约,在企业内部设立心理咨询室。定期开展企业内部员工心理干预服务。世界卫生组织提出:在21世纪,没有任何一种灾难给人更严重超过所致精神障碍的痛苦。现代社会节奏紧张、竞争激烈、工作压力过大,使员工长期处于疲劳、易怒、抑郁的心理状态。各种负面情绪的产生如果不是宣泄,不仅严重损害身心健康从业人员,降低工作效率,会影响到企业的效益和发展。越来越多的企业意识到员工激励的重要性,采取了薪酬、福利、培训等方式来激发员工的积极性和主动性。但是,仍然会有一个问题:给的捐赠,做的都做,调动员工的积极性仍然不起来了,仍然没有提高效率,员工仍然会出现一些不良心理状况:精神不振,烦躁,抑郁,焦虑;主动性、创造性下降,往往有挫折感;热情和积极性下降,注意力难以集中;常常处于紧张状态,你不能放松,对烟,酒,茶,咖啡增长的依赖;拖延不主动做的事情,这是很难做出的决定,生产效率低。如何构建员工的健康心理已成为企业管理的一个新课题。有效的解决了这个问题,成本低的方法之一是引入企业心理咨询师培训和业务辅导。企业心理咨询师是企业组织为员工提供的一项系统的、长期的帮助和福利计划。企业心理咨询师通过对组织和员工的诊断和咨询,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家人解决心理和行为问题,提高绩效,改善组织氛围和管理。企业心理咨询师服务模式,包括:工作压力大,心理健康,灾难事件,职业生涯问题,健康的生活方式,法律纠纷,财务问题,饮食失调和体重减轻,帮助员工全面解决个人问题。据身心健康中国企业家调查系统的调查报告的运营商,中国企业展示发布了相当多的企业主表示他们的身体和精神健康的关注,企业主在一个健康的状态并不少见。主要工作太忙,过重的心理压力,心脏累了,经常烦躁不安等;同时,一些工作人员也有一个相当大的程度上的各种负面情绪,如激情损失,过度紧张疲劳,悲观失望,低自尊,沮丧和强的。但尽管如此,很少有人使用专业的心理帮助来帮助。企业心理咨询师的实施,有助于鉴别因素员工的心理问题和相关的组织氛围,企业文化和管理和本公司决策,管理,改善其他方面和员工的发展具有十分重要的意义。实践证明,企业心理咨询师是解决企业潜在风险的润滑剂和导火索。在此背景下,国内企业心理咨询师业务应运而生。

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北京员工心理咨询调节

工作是我们赖以生存的基石,也是我们实现自我价值的关键渠道。没有工作为我们提供经济来源,我们的生活将陷入恐慌。不能从工作中实现自我价值,我们的生命将失去意义。咨询是实现自我突破、提升心理能量的过程,咨询可以让我们不断扩容,不断攻坚克难,收获经济和人生上的双重财富。

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北京企业心理咨询顾问

企业心理咨询顾问的作用:1.为您和您的员工在工作中,累了,怀疑,沮丧强有时或经常排除烦躁,消极情绪严重影响了绝望的工作等等。  2.不仅要减轻伤害你和你的员工个人,也给职业压力和心理失衡等负面情绪企业健康更严重的损害。  3.调查研究企业的市场营销,人力资源等管理工作,从多角度对企业做出客观评价,指出存在的问题,提出改进意见,帮助实施计划实现目标。  4.根据员工的调查结果有针对性的咨询互动式培训。课程包括:企业文化定位、技巧技术、长官艺术、开凿员工潜能、历史信心、策略实行、怎样激扬职工、表扬、建议等基本技能、对症搭头、人事管理、经营看法、战略规划等。改善薄弱环节培训的重点。  5.培训的核心是:企业文化的整合与提升,实际工作技能的提高,员工心态的构建,员工信心的激发,情景的运用,团队凝聚力的体现。  6.为了保证企业心理咨询培训的效果,主要是对我们把握的概念,主要方法的内容,处理三位一体的根源,重点在管理,实施培训,指导和监督4个7的内容完美结合实现了企业提高工作效率,理想的员工绩效的影响。  7.为企业进行商务洽谈,组织产品展销会,促进销售。  8.以解决内部冲突,促进新老员工,劳动和资本之间的集成。

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